RECRUIT

美容師の「未来」を
より鮮明に

オリジンウッドでは独自の採用プログラム
F.O.P(フューチャー・オプション・プログラム)
を導入しています。

F.O.Pは、単なる会社説明会や面接といったものではありません。

オリジンウッドの理念や環境、スタイリストパートナーの仕事について伝えると同時に、あなた自身やご家族の将来、本当に自分がやりがいの持てる美容師という仕事について考えていただき、「未来」をより鮮明にしていただくプログラムです。

あなたの最終的な結論が「オリジンウッドで働く」になるかは別として、一度、オリジンウッドのスタイリストパートナーの働き方を覗きに来てみてはいかがでしょうか?
貴重な時間を割いていただく価値があるはずです。

F.O.Pの流れ

  • エントリー

    エントリー

    まずはメールまたはラインから気軽にお申し込みください。「話しを聞いてみたい」「内容を知りたい」など一言添えて下さい。

  • セッション

    セッション

    オリジンウッドのマネージメントパートナーがお話しに伺います。オリジンウッドの理念や事業構造をお伝えします。オフィスに足を運んでいただく必要はありません。あなたの都合の良い場所まで伺います。

  • F.O.P

    F.O.P

    オリジンウッドでどのような成功を描けるかを実際にシュミレーションしていきます。あなたのビジョンを元にオリジンウッドでどのような未来が作れるのかを具体化していきます。

TARGETターゲットとなる美容師

TARGET

F.O.Pは下記のような悩みがある方におすすめのプログラムです。

  • 01

    美容師の仕事は好き。
    でも、将来が不安...
    オリジンウッドは、明確なキャリアプランが準備されています。
    自分に合った働き方で、本当の意味で一生安心して働ける未来を選択できます。
  • 02

    働きに対して、
    もっと評価されたい...
    業界初であるオリジンウッドの報酬制度は、美容師の働き方そのものを豊かにするものと信じています。
  • 03

    しっかり稼ぎたい。
    けど、旅行や趣味など
    自由な時間も欲しい...
    オリジンウッドは、何よりもスタイリストパートナーの働き方を尊重しています。社会保険完備でありながら、自由な働き方を実現できます。
  • 04

    店舗マネージメントや経営に
    興味が有るけど、キャリアを
    積むのに時間がかかる...
    オリジンウッドでは、マネージメントパートナー制度があり、入社からすぐに店舗マネージメントと経営に関わることができます。
  • 05

    技術を教えたり、
    人を育てるのは好き...
    オリジンウッドでは、技術指導や人材育成に対しても評価が報酬として受け取れるプランを用意しています。
  • 06

    子育てをしながら
    無理なく美容師を続けたい
    オリジウッドの報酬制度は長く美容師を続けていけます。
    働くエリアも自由に選ぶことができるので、環境が変わって移動の負担などによる問題も解決していきます。