OUR BUSINESS

オリジンウッドのパートナー制度についてご説明します。

スタイリストパートナー制度

S.P

スタイリストパートナー制度

オリジンウッドでは、美容師と大切なお客様一人一人との時間を尊重しています。
その上で労働時間を増やしたり数をこなさなくとも、いくらでも収入を上げていける美容業界初の報酬制度を用意しています。

1日8時間労働、週休2日、土日祝日にも自由に休みを取り、年に数回長期休暇をとって海外旅行に行く。
趣味や家族との時間を大切にしながら、美容師の仕事を無理なく続けて年収1000万円以上の収入を安定して得ることも可能です。

本当にそんなことができるの?と思う方もいるでしょう。

何か特別なことをするわけではありません。
従来の美容師の働き方で、従来の美容師では得られない収入を手にすることができる。
それがオリジンウッドのスタイリストパートナー制度です。

マネージメントパートナー制度

M.P

マネージメントパートナー制度

オリジンウッドでは、美容師からマネージメント(店舗経営)へとシフトしていくキャリアアッププランも美容業界初の仕組みで用意しています。

美容室開業に伴う上で大事なサロン名、コンセプト、出店エリア、規模などは、出店を希望するマネージメントパートナーが決めることができ、オリジンウッドは、マネージメントパートナーとともに出店エリアのマーケティングから採用・集客をサポートしていきます。

マネージメントパートナー制度には、年齢も性別もキャリアも関係ありません。上が詰まっていてポストが少なく出世できないなどの悩みもありません。

必要なスキルは、現場で働くスタイリストパートナーとお客様の為に貢献できること。
もちろん、その為に必要な経営ノウハウもしっかりと習得することができます。

美容師として働くよりも多くのやりがいを得られる働き方で、年収2000万円〜3000万円という収入を得ることも可能です。

それがオリジンウッドのマネージメントパートナー制度です。

「美容師の働き方を変える」5つの報酬制度「美容師の働き方を変える」5つの報酬制度

オリジンウッドが「美容師の働き方を変える」5つの報酬制度

オリジンウッドでは、基本的な美容室の報酬の仕組みを見直すことから始めました。
経営者や幹部従業員だが儲かるのではなく、徹底したスタッフ還元を実現するべく、海外のビジネスモデルを参考に美容室に適した報酬制度を組み込みました。

  • 01

    スタイリストパートナー報酬

    働き方に合わせた2つの報酬制度

  • 02

    マネージメントパートナー報酬

    店舗経営に対する報酬

  • 03

    アドプションリワード

    採用に対する報酬

  • 04

    スキルトレーナー

    育成に対する報酬

  • 05

    ボーナスレート

    店舗売上に対する報酬

この5つの報酬制度は美容師の働き方を大きく変えていきます。